Lego® Serious Play®
¿Qué es la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®?
Es un técnica grupal que facilita la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas laborales. Aplicable a muy diversos ámbitos personales, sociales y organizacionales, puede llevarse a distintos niveles jerárquicos con variada profundidad y aplicabilidad de contenidos.
Siendo una técnica apta para el desarrollo de individuos, equipos y organizaciones, LEGO® SERIOUS PLAY® (L.S.P.) es un método innovador, que exalta la didáctica y transforma la experiencia de dinámicas laborales de planificación, diagnóstico y resolución de problemas.
Es una metodología de creación, de alto impacto, que impulsa la participación total, la identificación de problemas raíz y la generación de acuerdos, fortaleciendo el compromiso y agilizando el análisis de responsabilidad y áreas de oportunidad.
Son talleres con adaptabilidad temática dirigidos a equipos dentro de las empresas que desean incrementan el potencial de las capacitaciones y los resultados de reuniones estratégicas. Se utilizan una serie de pasos, niveles de complejidad, metáforas y piezas de LEGO® para construir con las manos respuestas a problemas específicos.(liga a video explicativo).
Beneficios al aplicar la metodología
El uso de herramientas metodológicas creadas con fines específicos y comprobadas sistemáticamente permiten cuidar la realización de las dinámicas y el alcance de resultados.
De facto se impulsa la cohesión de equipos de trabajo, se mejora su comunicación y se facilita la generación de soluciones organizacionales.
La aplicación de la metodología Lego® Serious Play® permite aprovechar los talentos ocultos de los individuos y equipos, al exponerlos y conjuntarlos deliberadamente en torno a necesidades laborales.
- Los talleres con la técnica de Juego Serio® pueden dirigirse a complementar capacitaciones diversas -ya sea en soft&hard skills- reforzando el aprendizaje y abriendo nuevas nociones de abordaje pedagógico (andragógico).
- También es una herramienta cualitativa para el análisis grupal
- Se puede emplear en la mejora de procesos, productos y servicios empresariales
- Se utiliza como parte de procesos de selección como el caso de assessment center
- Permite generar feedback de grupos y colaboradores a los mandos y liderazgos de la organización
- Ayudan en los levantamientos de clima laboral
- La metodología puede colaborar en la construcción de cultura laboral&organizacional
- Permite el análisis de resultados y la planificación de estrategias
- Puede simular escenarios de riesgo y cambio para situaciones de crisis, crecimiento o transformación repentina o progresiva
- Genera utilidad para inicio y planificación de emprendimientos
- Reduce el estrés y mejora la convivencia generando acuerdos grupales
- Estimula la creatividad, innovación y ruptura de paradigmas
- Amplia la perspectiva organizacional en un ambiente amable y eficaz
¿Cómo funciona?
Es un diseño de método en la modalidad de talleres para grupos de entre 3 y hasta 12 personas (recomendado no limitativo) que se realizan en condiciones adecuadas -pueden ser indoor u outdoor- mientras se tengan al menos 3m² para colocar los materiales, más dos mesas de trabajo para elaborar los modelos tridimensionales que sucederán con las piezas de LEGO y la imaginación de los equipos de trabajo.
Para definir el tipo y nivel de intervención grupal necesaria con la metodología Lego Serious Play se requiere que el cliente tenga clara la temática a resolver o abordar y en caso de tener complicaciones al respecto es recomendable una y hasta dos entrevistas con el facilitador.
La realización se realiza por horas y días según las necesidades y planes de la empresa u organización contratante.
Una ventaja competitiva importante con nuestro facilitador certificado Pablo Camarena es la adaptabilidad y experiencia a escenarios y áreas.
Es un método diseñado para adultos , que cumple con los tres aprendizajes más significativos: kinestésico, auditivo y visual y tiene como agregado la realización de contenido audiovisual y evidencia para el cumplimiento con estándares de calidad y protocolos instruccionales, así como para brindar a las áreas de recursos humanos y administrativas elementos de comunicación interna.
Otro elemento importante presente en nuestros workshops/talleres es la presencia de un(a) experto(a) en análisis de grupos para poder proporcionar un feedback de fortalezas y áreas de oportunidad grupales e individuales.