¿Qué es ser líder?
¿Qué es ser líder?
Respondiendo a la pregunta ¿Qué es ser líder? Hagamos un trazo conceptual distinguiendo las principales y más importantes cualidades del concepto
Etimología.
Liderazgo[1] = Condición o estado de líder.
Líder / Lead = Aquel que ejerce el liderazgo
Líder – laedere “que dirige” / laedan “guía” / ducere “dirigir” / conducere “liderar”[2]
DEL Inglés latín rumano
Líder[3] = Persona que dirige, guía o conduce
Definición propia. Un líder es la persona que puede y logra influir sobre el grupo en el que participa alcanzando uno o varios objetivos determinados a partir de la participación y las cualidades de los integrantes.
Pablo Camarena (Psicólogo Social)
Definiciones:
Idalberto Chiavenato (1993)[4]
“liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”
Ser un líder significa ser la persona que indica el camino, con una serie de cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos, su manera de relacionarse con los demás, su capacidad para tomar decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los integrantes de un grupo[5].
¿Qué es ser líder?
Existen tres factores preponderantes para el ejercicio de liderazgo; que el grupo reconozca la figura del líder y que esa persona posea y/o aprenda (desarrolle) las habilidades necesarias.
Hagamos un análisis de las características esenciales y característica ideales para responder a la pregunta ¿Qué es ser líder?
Características esenciales.
Querer ser esa persona que influya y guíe al grupo o equipo en el alcance de los objetivos y retos que se le presenten
Conocer y comprometerse con el(los) objetivo(s) a alcanzar
Impulsar y respetar a las personas que integran el equipo
Características ideales.
- Ser un comunicador asertivo - identificar las formas adecuadas y necesarias de dirigirse al grupo así como el efecto y momento apropiado de los mensajes -
- Reconocer las cualidades y talento de los otros así como hacérselos saber
- Saber delegar (atreverse a repartir funciones y responsabilidades y acertar al hacerlo con la mayor frecuencia posible)
- Compromiso y confianza con el alcance de objetivos
- Escuchar, apoyar y cuidar al equipo
- Saber hacer equipo reconociendo e impulsando en talento individual y grupal
- Creatividad e Innovación
- Negociación y manejo de crisis
¿Qué es ser líder? Es una pregunta que ha viajado a través de la historia de la humanidad y que actualmente toma fuerza en los contextos de negocios, políticos y sociales. La respuesta nunca ha sido sencilla o suficiente en lo general, por ello es importante acotar el contexto, los parámetros desde donde nos situamos para conocer el cómo debe ser respondida esta respuesta.
Hablando específicamente del sector laboral es importante señalar que ser líder pasa por diversas jerarquías y situaciones permitiéndonos entender que no es una vacante a cubrir sino un rol, una función y un estilo de vida.
En conclusión responder a la respuesta de ¿Qué es ser líder? Tiene matices conceptuales y situacionales así que habrá que conocer las bases y contexto en que desea definirse para ajustar apropiadamente la búsqueda e identificación de personas con las competencias necesarias para serlo.
“Los líderes no nacen, se hacen”
Si quieres saber más al respecto e implementar el desarrollo de las habilidades de liderazgo contáctanos.
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Pablo Camarena
Instructor en Desarrollo de Competencias Laborales
[1] https://www.google.com/search?q=ETIMOLOG%C3%8DA+DE+LIDERAZGO&oq=ETIMOLOG%C3%8DA+DE+LIDERAZGO&aqs=chrome..69i57.6049j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
[2] https://www.leadershipissues.org/the-root-of-leadership/
[3] https://dle.rae.es/l%C3%ADder Real Academia de la Lengua Española. 2020
[4] https://www.google.com/search=Liderazgo Chiavenato Idalberto (2008)
[5] https://www.google.com/search_que_es_ser_lideres_ser_lider_por