Asesoría para obtener empleo
Asesoría para obtener empleo.
El trabajo es una actividad física o intelectual que resuelve alguna necesidad; individual, grupal o social, y al ser puesta al servicio de El Mercado genera una remuneración ya sea constante o por evento. Este puede desempeñarse mediante un empleo a cambio de un salario, o por cuenta propia “freelance”.
Este artículo brinda información del servicio de Asesoría para obtener empleo / coaching laboral en México que brinda Grupo Camarena. https://www.camarenarrhh.mx/coaching-laboral-en-mexico
Deseamos te sea de utilidad y no dudes en contactarnos para aclarar cualquier duda o para conocer más al respecto de nuestro servicio.
¿Quiénes son las personas que buscan trabajo en México?
- Recién egresados
- Algunos estudiantes
- Desempleados
- Emprendedores
- Personas que necesitan y quieren desarrollarse laboralmente.
Suceden diversos factores que instan a las personas a trabajar, a mantener un empleo, a buscar uno o cambiarlo, las más comunes son: Liderazgos negativos, ambiente laboral “tóxico”, bajos salarios, excesivas cargas de trabajo, planificación u operación ineficiente, horarios y trayectos extenuantes, o sencillamente buscar el desarrollo profesional.
Existen diversas formas de buscar empleo entre las que podemos mencionar: Páginas (motores) de búsqueda de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo en las empresas de nuestro interés o preguntando con familiares, amigos, conocidos e incluso desconocidos. Estos canales son útiles sin duda, aunque carecen de algunos elementos importantes, ya que no es lo mismo encontrar vacantes que obtener el empleo, e incluso que estas posiciones y salarios sean los adecuados a nuestro perfil y necesidades.
Lo más importante en la búsqueda de empleo es reconocer nuestro perfil profesional y aspiraciones, para saber si es conveniente postular a las vacantes que encontremos, que dicho de otra forma, es el saber si somos candidatos viables y la vacante lo es para nosotr@s.
Después de tener claridad en nuestras necesidades e intereses de empleo, será importante ser sistemáticos, disciplinados y determinados para lograr obtener ese trabajo deseado, ya que México presenta al menos dos grandes retos en el sector laboral; El primer reto es encontrar una vacante y remuneración adecuada a lo que estamos buscando, lo segundo es la gran competencia a la que nos enfrentamos. Es por todo lo anterior que tomar una asesoría o acompañamiento para encontrar un nuevo trabajo puede ser de gran utilidad, y siempre será mejor hacerlo en un momento propicio y no en uno emergente.
Para ayudar en la obtención de un nuevo empleo o mejor puesto, Grupo Camarena plantea un sistema que contiene las siguientes actividades:
- Análisis y optimización del curriculum vitae
- Simulacro de entrevista curricular y por competencias
- Aplicación de psicometría
- Retroalimentación de resultados
- Revisión y optimización de perfil laboral en redes sociales
- Acompañamiento en la estrategia de búsqueda de empleo
- Revisión, mejora y aprovechamiento de redes sociales laborales
- Promoción con las redes propias de Grupo Camarena referentes al reclutamiento.
Te invitamos a seguir nuestras redes sociales y contactarnos para conocer mayores detalles.
pablo@camarenarrhh.mx / ventas@camarenarrhh.mx / 5611240004 / www.camarenarrhh.mx / lego.seriousplay (Instagram) / Grupo Camarena (Facebook) / Grupo Camarena – Recursos Humanos (LinkedIn) / legoseriousplaymexico (Tik Tok).
Asesoría para obtener empleo.
El trabajo es una actividad física o intelectual que resuelve alguna necesidad; individual, grupal o social, y al ser puesta al servicio de El Mercado genera una remuneración ya sea constante o por evento. Este puede desempeñarse mediante un empleo a cambio de un salario, o por cuenta propia “freelance”.
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¿Quiénes son las personas que buscan trabajo en México?
- Recién egresados
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- Desempleados
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- Personas que necesitan y quieren desarrollarse laboralmente.
Suceden diversos factores que instan a las personas a trabajar, a mantener un empleo, a buscar uno o cambiarlo, las más comunes son: Liderazgos negativos, ambiente laboral “tóxico”, bajos salarios, excesivas cargas de trabajo, planificación u operación ineficiente, horarios y trayectos extenuantes, o sencillamente buscar el desarrollo profesional.
Existen diversas formas de buscar empleo entre las que podemos mencionar: Páginas (motores) de búsqueda de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo en las empresas de nuestro interés o preguntando con familiares, amigos, conocidos e incluso desconocidos. Estos canales son útiles sin duda, aunque carecen de algunos elementos importantes, ya que no es lo mismo encontrar vacantes que obtener el empleo, e incluso que estas posiciones y salarios sean los adecuados a nuestro perfil y necesidades.
Lo más importante en la búsqueda de empleo es reconocer nuestro perfil profesional y aspiraciones, para saber si es conveniente postular a las vacantes que encontremos, que dicho de otra forma, es el saber si somos candidatos viables y la vacante lo es para nosotr@s.
Después de tener claridad en nuestras necesidades e intereses de empleo, será importante ser sistemáticos, disciplinados y determinados para lograr obtener ese trabajo deseado, ya que México presenta al menos dos grandes retos en el sector laboral; El primer reto es encontrar una vacante y remuneración adecuada a lo que estamos buscando, lo segundo es la gran competencia a la que nos enfrentamos. Es por todo lo anterior que tomar una asesoría o acompañamiento para encontrar un nuevo trabajo puede ser de gran utilidad, y siempre será mejor hacerlo en un momento propicio y no en uno emergente.
Para ayudar en la obtención de un nuevo empleo o mejor puesto, Grupo Camarena plantea un sistema que contiene las siguientes actividades:
- Análisis y optimización del curriculum vitae
- Simulacro de entrevista curricular y por competencias
- Aplicación de psicometría
- Retroalimentación de resultados
- Revisión y optimización de perfil laboral en redes sociales
- Acompañamiento en la estrategia de búsqueda de empleo
- Revisión, mejora y aprovechamiento de redes sociales laborales
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