Coaching Laboral ¿Cómo conseguir empleo?
¿Cómo conseguir empleo? Coaching Laboral
Una de las grandes empresas a las que las personas nos enfrentamos todos los días en nuestro país es la manutención de una familia, el desarrollo profesional y el salir adelante con la esperanza de un futuro mejor. El coaching laboral que plantea Grupo CAMARENA busca acortar la brecha existente entre la búsqueda de empleo estructurada y el salir “a la buena de Dios” a conseguir una chambita con la cual subsistir.
El desempleo en México enfrenta retos micro y macro (pequeños y grandes), personales, socioeconómicos, políticos y contextuales. Aunado a un rezago educativo y una vida acelerada de cambios o necesidades. El coaching laboral tiene por objeto acercarse a las personas que no conocen de qué forma ampliar y mejorar sus posibilidades de empleo buscando generar acceso a diversas y mayores oportunidades laborales según la realidad de cada individuo.
¿Cómo conseguir empleo? En nuestro país existen diversas formas de obtener dinero, sin embargo este artículo se acota a la búsqueda de empleo para reducir el universo al que nos referimos.
La etapa inicial de la búsqueda de empleo surge en tres situaciones esencialmente: al terminar los estudios universitarios, al dejar los estudios e iniciar la vida laboral y cuando terminas un ciclo laboral y aspiras a un mejor empleo.
Para cualquiera de las circunstancias antes mencionadas es que el coaching laboral puede aportar mediante un sistema que inicia[1] con la solicitud del curriculum vitae (hoja de vida)[2] para generar/pulir la presentación y primera impresión con la que nos arrojaremos a nuestra nueva oportunidad laboral.
Aunque existen muchas guías y diversas perspectivas en la estructura del curriculum vitae (C.V.) ideal[3] lo más importante en esta etapa del proceso de coaching laboral es conocer si se tiene curriculum, sino se elabora con algunas opciones prestablecidas y una guía general, si se tiene se revisa en dónde hay oportunidad de mejora y en caso de ser necesario se realizan directamente ajustes y diseño.
Posterior a todo esto hay más pasos a revisar, por supuesto todo va acompañado por uno de nuestros consultores expertos que poseen el know how[4].
En la etapa de definición de estrategia se revisan las oportunidades desde el círculo cálido del candidato, las opciones de páginas web y buscadores digitales de empleo. Se ensayará la experiencia de entrevista curricular, por competencias, psicometría y todo lo necesario incluyendo una planificación o proyección de capacitación necesaria.
El coaching laboral es un acompañamiento formal de una etapa muy importante en la vida de las personas, por tanto recomendamos ampliamente conocer a profundidad nuestro servicio y contactarnos.
Sería un error garantizar un empleo a nuestros clientes ya que esa es otra función en sí, sin embargo apoyaremos y acompañaremos este camina poniendo todo de nuestra parte y utilizando nuestros recursos -redes y conocimientos- para facilitar el objetivo de nuestros clientes.
“Tienes que hacer que ocurra” Denis Diderot
Pablo Camarena
Consultor en R.R. H.H.&D.O.
Facilitador Certificado Lego® Serious Play®
[1] En el caso de coaching laboral del formato que manejamos como servicio en Grupo CAMARENA
[2] Curriculum vitae es una expresión latina (del latín) y hoja de vida es un termino utilizado en Latinoamérica. En E.U. se denomina resume
[3] https://aparejadoresmundi.aparejadoresmadrid.org/tramites/tramites/anexo/curriculum-vitae
[4] La experiencia en procesos de selección de personal.