Coaching Laboral en México
Coaching Laboral
¿Cómo conseguir empleo en México? ¿Puede ayudarme el coaching laboral a conseguir trabajo?
Existen diversas formas en las que buscamos empleo en nuestro país, desde salir a tocar puertas, llamar a conocidos, enviar curriculums, emprender formal o informalmente, postularse en motores de búsqueda o generando relaciones públicas y networking. Por supuesto que el coaching laboral es un proceso de acompañamiento que ayuda a mejorar las estrategias de búsqueda laboral, pero es más que eso, ya que ayuda a destacar cualidades personales que van desde develar aptitudes ya existentes en la personalidad hasta el conocimiento técnico de elementos influyentes en la selección de personal y obtención de nuevo o mejor empleo o emprendimiento en caso dado.
La intención del proceso de coaching laboral[1] tiene 3 dimensiones comunes en el sector de recursos humanos y búsqueda de empleo.
- Generar un respaldo en la salida y enlace de un trabajador de la empresa u organización a la que pertenece. Se apoya con un proceso llamado outplacement.
- En un segundo momento el coaching laboral es un proceso de carácter personal o grupal independiente a cualquier institución de trabajo y tiene por objeto encontrar un nuevo o mejor empleo.
- Otro entendimiento y forma de llevar el coaching laboral es el apoyo en la búsqueda de empleo no sólo de forma orientativa sino en búsqueda activa[2]
El acompañamiento u orientación laboral es una manera de impulsar las oportunidades de trabajo y el acceso a nuevas y mejores oportunidades. ¿Cuáles son algunas de las principales problemáticas laborales y nuestro país?
Salarios bajos, informalidad laboral, recorrido de grandes distancias para llegar a los centros de trabajo, falta de seguridad social laboral, falta de capacitación, desconocimiento de los procesos de contratación, falta de preparación formal en la búsqueda de empleo, falta de acceso y/o conocimiento de medios digitales sobre todos los especializados en el enlace laboral entre centros de trabajo y personas en búsqueda de empleo.
En muchos de estos aspectos no podemos influir ni como desempleados, ni como ciudadanos, al menos no directamente, así que elegimos una trinchera la cual es poner al alcance de muchas personas una herramienta y un proceso que impulse las mejores oportunidades de trabajo.
Asesorar en los procesos, rangos salariales y canales de reclutamiento es algo que puesto al alcance de los buscadores de empleo es una aspiración para impulsarlos en diversas formas como: la mejora y adecuación de su C.V., inclusión de palabras clave para sortear los filtros digitales y particulares de los reclutadores en una forma profesional, veraz. Practicar el desempeño en un proceso de reclutamiento con entrevistas simuladas, retroalimentación y ajuste de objetivos. También se acompaña el proceso de adaptación a redes y herramientas que permitan búsquedas de vacantes más ágiles y eficaces.
El coaching laboral es en cualquiera de sus formatos (señalados anteriormente en este texto) una oportunidad y un recurso que guiado y ejecutado de la forma correcta puede traer beneficios individuales, familiares y sociales en el corto, mediano y largo plazo.
Si quieres conocer los pasos del proceso de nuestro servicio Coaching Laboral / “Nextstory” te recomendamos conocer nuestro artículo anterior sobre este tema y contactarnos directamente. Con gusto te presentaremos explicaciones y materiales que resuelvan todas tus dudas.
Pablo Camarena
Consultor-capacitador en softskills, D.O. & R.R. H.H.
Facilitador certificado en la metodología Lego® Serious Play®
[1] Entiéndase coaching laboral dentro de la gama de servicios de grupo CAMARENA como el proceso de “Nextstory”.
[2] Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo tiene algunas consideraciones en rededor. Sugerimos conocerlas.