Recursos Humanos 2025 tendencias
Recursos Humanos 2025 tendencias
Para el sitio web de Grupo Camarena en su sección de blog, y para todos sus lectores, es de relevancia y utilidad hablar sobre las tendencias de Recursos Humanos 2025; ya que nos permite conocer hacia dónde se está moviendo el mundo de los negocios, así como el rumbo y enfoque de los líderes y tomadores de decisiones para este año.
Las tendencias se presentan como un abanico de conceptos y categorías que para una lectura más ágil y puntual, las enlistamos en modo de bloques.
La primera tendencia importante a mencionar es:
Desarrollo Constante (que incluye):
- Capacitación interna
- Apoyo para capacitación externa
- Posibilidades de crecimiento (promoción)
- Mentoring (tutoría), Proyectos colaborativos y Feedback (retroalimentación)
Inteligencia Artificial.
- Reclutamiento
- Capacitación
- Procesos
- Seguimiento de avances, productividad, evaluación de proyectos y desempeño
- Uso de redes sociales como herramienta laboral
- Optimización de tiempo
- Peopel Analytics
Esta tendencia requiere subrayar la importancia del uso de tecnología con enfoque humano.
Retención Laboral.
- Flexibilidad laboral (trabajo a distancia, híbrido, horarios flexibles)
- Reclutamiento alineado a descripciones de puesto adecuadas
- Bienestar laboral (se complementa en el desarrollo de Cultura laboral)
- Mejora y adaptación de cultura laboral
- Adaptación salarial
Cultura Laboral.
- Responsabilidad Social
- Diversidad
- Integración intergeneracional
- Bienestar emocional, físico y psicosocial
- Integración e impulso al trabajo en equipo
https://www.elfinanciero.com.mx/monterrey/2024/11/12/rogelio-segovia-5-retos-estrategicos-para-recursos-humanos-en-2025/ que nos permite dar cuenta de un margen de interpretación siempre presente en la lectura de tendencias.
- Sin embargo, advierte Eco, al hacer una lista elegimos qué incluir y qué excluir, distorsionando así la realidad. Jorge Luis Borges, en cambio, veía las listas como una forma de deshumanización, ya que reducen el universo a una colección de datos, y el universo es mucho más que eso. (Rogelio Segovia, 21/11/2024).
Estas tendencias han sido sintetizadas y comparadas con diversas fuentes como:
AMEDIRH –Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos, basada en una publicación de El Economista.
El periódico El Financiero en su versión digital.
Informe de tendencias para recursos humanos 2025 de UDEMY
Firma KPMG (Klynveld, Peat, Marwick y Goerdeler), Desafíos en Recursos Humanos hacia 2025
Cada uno de los puntos señalados como tendencias requieren una explicación puntual para la mejor comprensión de su relevancia y los puntos que las interconectan para el funcionamiento adecuado del área de Recursos Humanos y las organizaciones en general, sin embargo será material de los próximos artículos de nuestro blog describir cada una de ellas.
Mientras los líderes sigan atendiendo las necesidades del talento dentro de sus empresas y equipos de trabajo, las tendencias seguirán fusionando tecnología, colaboradores y soluciones, mejorando el rendimiento económico, el bienestar de empresas y personas; y Grupo Camarena se mantendrá en la misión de impulsar que esto suceda presentándose como aliado de cada uno de nuestros clientes y colaboradores.
La única constante irrefutable es el cambio, así que en medida de que nos adaptemos con mayor facilidad, podremos seguir perteneciendo a un mercado en desarrollo, posicionando nuestras marcas y productos como ejemplo y satisfactor de necesidades.
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